公积金代理就是指所在用人单位依法缴纳社会保险的情况下，委托第三方代理公司缴纳住房公积金、代建公积金账户、提供账户转移或合并等业务，办理公积金贷款、支取等相关业务政策咨询。

服务内容

1、账户管理：公积金开户转入、公积金账户转出、公积金账户合并、公积金账户提取公积金基数的审核/计算/申报/缴纳/确认凭证；
2、贷款咨询：公积金贷款指导、公积金信息查询和变更、公积金缴纳证明材料、公积金政策法规咨询和解答；
3、查询服务：随时随地可查询员工的相关信息、员工随时了解自己的公积金激纳情况、通过短信方式告知员工各类信息；
4、服务方式：客服专员一对一服务。

人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去交由其他企业或组织进行管理，以降低用人成本，实现效率最大化，提升企业核心竞争力。人力资源外包服务最大的特点是对外包项目进行全流程的管理和服务。针对各类行业实现岗位外包、业务流程外包等，全面满足客户弹性用人的需求，简化程序、减少人员管理成本、降低用工风险，从繁琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来，更好的关注核心业务，提升核心竞争力。

服务内容

1、后勤服务岗位外包>>可满足后勤服务辅助性各类岗位需求的灵活期限专业外包服务；
2、办公室客服、商务类及专业性岗位外包>>可满足各类专业性需求的外包服务；
3、中短期替换岗位外包>>可满足灵活用工时段各岗位用工需求的专业外包服务；
4、业务流程外包>>可满足客户各类以流程优化、业务结果为导向的专业外包服务，如产线外包、物流外包、座席外包等；
5、服务方式>>客服专员一对一服务。

劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣。是指派遣公司与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
劳务派遣最显著的特征就是劳动力的雇佣和使用分离，所谓“不求所有，但求所用”就是劳务派遣的特色。不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是可以实现灵活用工，减少劳动关系风险。很显然，企业对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由派遣单位负责。

服务内容

1、签署劳动合同；
2、人事档案：办理接转人事关系、托管人事关系管理党（团）组织关系薪资服务计算工资项和个人所得税 、发工资；
3、社会保障：社保基数的审核/计算/申报/缴纳/确认凭证 养老/工伤/生育/失业/医疗保险政策咨询医保卡、社保卡等资料反馈开具或提供客户所需缴纳证明等文件；
4、住房公积金：公积金开户/转入入公积金基数的审核/计算/申报/缴纳/确认凭证公积金帐户合并/提取/贷款指导办理公积金转出；
5、补充福利：人身意外保障办理；
6、社会保险服务：帮助员工做工伤等级及工伤理赔等事宜办理员工医疗保险的报销手续、医保咨询等生育保险备案/生育费用报销/生育津贴领取失业保险审批/失业证领取为员工查询公积金情况，协助办理住房贷款、支取、合并帐号等办理意外保险的申报、理赔等；
7、系统自助查询： 随时随地可查询员工的相关信息员工随时了解自己的社保缴纳情况。